オンラインフォームを使用した「人事評価制度」構築サポート

• 評価者、評価される職員ともに、同じ評価の繰り返しが見受けられる
• 評価項目が多い、評価に時間がかかる
• 集計するのに時間がかかる…

数年前に作った人事評価制度にマンネリ感が生じている事業所は多いのではないでしょうか。

評価項目を見直す、項目を絞る、職員がスマホ等で入力ができる、上司だけでなく同僚からも評価を受ける、評価結果が毎年同じにならない工夫する、評価結果は自動でExcelにも出力できるなどを目標に、新たな人事評価制度の構築を支援する「研修プラン」です。

オンラインフォームを使用した「人事評価制度」構築サポートの内容

1. 現状の課題分析、改訂の方向性、大枠を定める
2. 現在の各様式の構成の再確認、見直す箇所の抽出
3. 評価シート修正案の検討、再修正箇所確認
4. テスト用オンラインフォーム設計・作成
5. オンラインフォームの使い方説明、人事評価テスト実施
6. 職員への評価のやり方説明方法の検討

評価制度のマンネリ感から脱却するために、評価のしくみを見直しませんか？